【岗位职责】
1、统筹规划人力资源战略与开发工作，建立并完善人力资源管理体系；
2、制定招聘计划与策略、组织实施并评估效果，建立招聘资源管理机制；
3、制定并实施绩效考核制度，组织开展绩效考核工作；
4、制定员工培训与发展计划，提升员工技能和素质；
5‌、劳动关系管理、企业文化建设、其他管理职能。
【任职要求】
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历‌；
2、具有多年人力资源管理经验，人力资源外包公司工作经验；
3、熟悉相关法律法规和政策；
4、具备优秀的沟通协调能力和语言文字表达能力‌；
5、具备良好的性格特质及健康体质，能应对高强度的工作压力‌。