岗位职责:
1. 负责与各部门对接招聘需求并组织和执行招聘、面试、考核等工作,持续改进招聘流程;对公司的人才梯队组建和持续发展提出专业意见;
2. 负责公司员工入职、转正、离职等手续办理,并不断完善各项人事流程,解释相关政策与法律法规;
3. 负责招聘渠道的选择、维护,高效高质量完成招聘工作,提供招聘数据分析报告;
4. 负责完善和管理适应公司发展的薪酬福利体系,包括薪酬绩效、员工考勤、员工福利、五险一金等;
5. 负责协调员工关系,维护积极和谐高效的工作氛围,组织员工活动,协助或能独立组织生日会、公司年会等各种活动;
6. 负责办公室行政事务管理。
任职要求:
1. 本科学历,五年以上人事/招聘相关工作经验;或大专学历,8年以上相关工作经验,人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先考虑;
2. 熟悉人力资源管理各模块的实际操作,熟悉国家、地方劳动人事政策法规;
3. 积极乐观,耐心细致,具有良好的沟通协调能力、组织管理能力和良好的团队合作精神;
4. 熟练操作office软件,熟悉各类招聘平台和工具。