职位描述:
培训体系建设: 制定并执行人力资源发展与培训规划,完善培训体系,提升员工综合技能,支持公司战略目标的实现。
人才培养与开发: 统筹培训部工作,进行需求调研、计划制定与评估改进,重点培养管理团队、店员店长及加盟商团队,满足公司人才需求。
资源开发与管理: 组织培训资源开发,建设内外部讲师团队,开发职业发展课程体系,打造具有好想来特色的企业知识库。
任职要求:
教育背景: 本科及以上学历,人力资源管理、培训相关专业优先。
工作经验: 8年以上培训相关经验,其中至少5年培训管理经验;零售行业背景者优先。
专业技能: 熟悉培训需求调查、活动策划与实施、效果评估;掌握现代培训工具,具备企业分析与课程研发能力。
个人素质: 出色的领导力、组织沟通能力、学习能力、创新精神和抗压能力;热爱培训事业,对企业文化有独到见解和执行经验。
职位要求: