岗位职责：

1、负责绩效体系的构建和运营，包括设计绩效指标、制定绩效标准、进行绩效考核和评估等；

2、负责公司薪酬实施和监督，包括设定薪酬结构、制定薪酬政策、进行薪酬核算和结算等；

3、定期汇总绩效考核结果，并提交报告，组织公司优秀员工评选工作；

4、提供绩效管理培训和咨询，对绩效管理过程中出现的问题，及时进行绩效分析和绩效辅导；

5、妥善处理绩效异议，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案；

6、定期进行市场薪酬调研，搜录相关资料（定期收集和分析市场人力薪酬情况）

7、负责公司薪酬和绩效相关文件的撰写和维护。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；

2、具备3年以上制造业企业薪酬绩效管理工作实践经验，具有较强的薪酬绩效体系理论知识和体系思维；具有1个以上人力资源咨询公司咨询师项目经历优先考虑；

3、熟悉绩效薪酬福利等管理工具的使用，职位评估及薪酬专业技术工具和方法，如：BSC、KPI、OKR、PBC等多种绩效考核工具和方法论；

4、有较强数据分析能力、逻辑思维能力，对数字敏感，善于分析与总结；

5责任心强、有较强沟通同协调能力，保密意识强，抗压能力强。