任职资格：1、教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业。 2、工作经验：具有5年以上人事行政部门负责人管理经验。 3、培训经历：接受过人力资源、行政管理、企业管理等方面培训。 4、技能技巧： （1）具备良好的逻辑分析、组织协调、团队领导、计划执行及解决复杂问题能力。 （2）了解人力资源、行政管理方面相关法律法规，具有较强的合规、风控意识，处事严谨。 5、年龄：32-42周岁。 岗位职责 ：1、拟定、调整公司组织架构。 2、拟定、调研及完善公司规章制度并监督落地执行情况。 3、负责员工招聘、入离职、培训、岗位异动、社保缴纳、薪资核算及劳务纠纷处理等。 4、监督、考核公司各部门的工作完成情况。 6、做好公司内部的上传下达工作。