岗位职责：
1、对人力资源各个模块有较深的认识，擅长薪酬绩效模块；
2、管理绩效考核流程，确保考核的有效性和准确性；
3、入职转正、离职、调任等相关手续；
4、推动公司内部培训，企业文化推广；
5、人力合规管理及用工风险防范；
岗位要求：
1、精通EXCEL等办公软件，具备良好的数据处理能力；
2、熟悉人力资源成本分析及监控，能够为决策提供数据支持；
3、具备劳动关系办理经验；
4、工作经验3年以上，大学本科学历，人力资源相关专业；