岗位职责:
1.负责所承接的业务部门的人力资源工作对接,全面支持其人员和组织的发展与升级,成为业务部门的人力资源伙伴;
2.深度熟悉业务、人员和组织,坚持从业务中来,到业务中去,作为HR与业务的桥梁与纽带,有力的支撑业务的人力诉求;
3.全面了解业务形态、人才情况和组织现状,及时关注并聚焦业务需求,进行组织行为诊断和干预,为所支持的部门在HR方面的决策提供有价值的意见和建议并落地实施;
4.组织员工调研和员工活动,设置人才引进、培养、发展、晋升、保留等针对性方案,提升部门和组织的凝聚力、活力和向心力;
5.收集反馈员工诉求、想法、建议等,切实有效的改善员工的雇佣体验,确保核心人才的保有率和人才梯队升级。
任职要求:
1.本科及以上学历,有较好的业务敏感度,五年及以上人力资源工作经验;
2.有在大型制造业/媒体公司/互联网公司等从事HRBP或政委的工作经验;
3.了解人力资源各模块的基本工作,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;
4.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,服务意识强,能适应公司发展的工作节奏;
5.能独立运行人力资源项目,有较好的数据敏感度。