1、建立和维护良好的员工关系，包括解决员工之间的纠纷、问题，协调各方利益，维护公司利益和团队和谐，以及提供有效的解决方案；
2、构建积极的组织生态系统，公司与员工协同发展，与员工建立良好的关系，充分了解员工的需求和意见，为公司提供员工关系方面的建议和改进措施；
3、参与制定和执行公司的员工关系政策和制度，确保其合规性和有效性；
4、搭建员工关系管理体系，建立良好的劳动关系，推进公司用工规范化建设，员工人事关系的转入、劳动关系的解除/终止、员工人事关系的转出等工作，管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
5、员工假期管理、员工异动管理、协助员工办理五项社保及公积金待遇的享受、灵活用工相关制度的制定及管理，劳动合同管理等工作；
6、熟悉地方性及国家劳动法规与政策，对新政策反应敏锐；负责完成人力资源劳动制度与政策的生效流程（工会配合）、年度工资集体协商、签订集体合同、工时制度的审批、编制员工手册、对残疾人的管理；
7、组织开展员工满意度调查，分析并反馈调查结果；
8、负责协助并建立人力资源各类制度的管理，劳动风险防范、处理劳动争议；
9、对人力资源部档案资料、员工人事档案进行管理；
10、负责公司员工流失管理，分析离职而谈记录和离职数据，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
11、负责更新维护人事信息系统，编制各类人力资源统计报表；定期监控各部门编制情况，对出现异常的进行预警；
12、就涉及的劳动关系及其他员工关系相关为各业务部门提供咨询意见和指导；
13、完成各类政府补贴项目的争取和申报、与员工引进的第三方机构进行业务对接，并输出效果评估报告，对员工体检合作机构的管理；
14、组织员工关爱活动，对接外部劳动部门完成相应工作：如员工流失情况统计、企业座谈、意见征询等；
15、完成领导交代的其他工作。