【岗位职责】
1. 参与人力资源战略(组织、人才梯队建设、三项制度改革等)统筹规划工作、落地实施。
2. 参与人力资源管理制度的起草、修订及完善工作。
3. 负责招聘工作,保质保量完成公司人才队伍建设。
4. 参与公司考核激励机制改革,推进各部门全员定岗定责、激励机制、薪酬机制改革。
5. 参与公司人力资源信息化建设,跟进各模块实施部署、试运行。
6. 参与公司培训体系建设,牵头各部门培训计划编制,按部就班协助落实,推进校招生培养项目,推进专业岗位能力提升培训。
7. 负责公司各类总结类、汇报类等文字材料编写。
【任职要求】
1. 本科及以上学历,中共党员优先。
2. 5年以上人力资源管理相关工作经验,央企、大型国企相关管理工作经验者优先。
3. 有国央企三项制度改革操盘经验,熟悉人力资源相关法律法规、央企、大型国企人力资源制度和流程。
4. 较强的公文写作功底,优秀的文字功底和学习分析能力;具备起草所在单位主要领导讲话 / 相关研究报告经历,能熟练进行文字编纂和加工,语言表达 / 文字组织能力强。
5. 有较高的政治素养和理论素养,遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识
6. 特别优秀的可适当放宽条件。
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