岗位职责：

1、根据公司战略制定并优化薪酬策略，拟定薪酬相关政策，并推动薪酬项目落地；

2、负责（包括不限于）职级、薪酬结构的设计与优化。主导年度调薪、行业对标、薪酬结构升级等项目，配合全面薪酬激励体系的搭建；

3、结合业务需求和市场状况，在公司指导原则下设计市场特需薪酬方案，并持续追踪方案的有效性并优化，确保吸引和保留人才；

4、研究薪酬市场变化趋势，对薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考；

5、绩效管理体系搭建，围绕业务发展的需要，设计即时激励或中长期激励方案；

6、有效识别业务绩效管理痛点，并提供针对性解决方案，确保公司的薪酬福利具有竞争力并符合公司业务的发展需要，以有效的激励，留用关键人才；

7、数据建设：薪酬、绩效等方面的数据治理，数据分析及数据可视化，为相关方赋能，提高决策有效性及效率；

8、完成公司人力成本分析及各种薪资，奖金，提成等综合分析表，并形成报告；

任职要求：

1、本科及以上学历，3年及以上涉及薪酬、绩效模块经验，有咨询、互联网、电商、新媒体行业背景且搭建过前述行业薪酬绩效体系，及制定不同岗位绩效方案者优先；

2、薪酬绩效管理理论、方法方面有丰富的专业知识，熟悉运作模式、流程、工具和方法；

3、优秀的业务理解力，学习能力强，逻辑思维突出且喜欢钻研，结果导向，数字敏感度高；

4、具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断；

5、熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规，有过帮助企业某一板块有建设性提升成功经验优先。