1.负责区域性泛行业跨界政策研究工作。着眼本地区发展战略需求，紧扣国内国际形势发展，结合国家级、省市区级最新政策，研究内容包括但不限于宏观经济政策、区域经济政策、主导产业发展政策等领域，剖析人力资源赋能新机制、新思路。

2.负责人才链赋能协同机制研究工作。制定市场调研方案，组织实施市场调研，深入探索产业链、创新链、资金链和人才链之间的相互作用与协同机制，提供战略性、前瞻性、综合性的咨询研究服务，推动产业升级和区域经济发展。

3.负责区域性人力资源服务业发展研究工作。收集国内外人力资源产业相关的数据和信息，包括行业报告、市场调查、政策文件等。并运用统计学和数据分析工具，对收集的数据进行深入分析，提炼出有价值的信息。跟踪并及时解读国家及地方关于人力资源的最新政策，评估其对公司业务的影响，并提出应对策略。

4.负责公司人力资源服务创新产品开发工作。聚焦从组织变革赋能本地区重点产业链企业参与国际国内市场竞争，开展国内外人力资源服务行业发展趋势、新服务产品、市场新需求、政策新变化等研究，梳理公司布局创新人力资源服务业务方案，撰写业务创新发展等相关研究报告，为公司战略决策提供数据支持和专业建议。

5.负责撰写公司人才链综合性、重要文稿。整合人才链各业务支撑板块运营成果，汇编总结报告，向上报送各级政府、行业主管部门、协会。

6.与行业协会、研究机构等外部组织建立合作关系，共享资源，共同推进各项研究工作高效开展。

7.完成领导交办的其他工作。

1.知识及教育水平：MBA或硕士以上学历，人力资源管理、劳动经济学、社会学等相关专业优先；

2.工作经验要求：具有5年以上人力资源产业研究或相关领域的工作经验，政府部门工作经验优先。

3.岗位技能要求：能够撰写高质量的研究报告，逻辑清晰，表达准确；具备优秀的沟通和协调能力，能够与不同部门和外部机构有效沟通；对电子信息、数字经济、生物医药等高科技型产业有一定认知，对其市场趋势和机遇具备较高敏锐度。

4熟练掌握数据分析工具（如SPSS、SAS等），具备良好的统计分析能力

5.年龄要求：35岁以下。

6.其他要求：无

7.特别优秀者，条件可适当放宽。