1、根据公司需求，制定招聘计划，负责发布招聘信息、筛选简历等工作；
2、负责联系和面试候选人，协助公司完成面试流程，筛选并提供候选人反馈；
3、关注行业动态和公司招聘需求，及时更新和维护招聘信息；
4、制定招聘策略，推进招聘工作，高效达成招聘绩效目标；
5、中高端岗位人才招聘(如内外饰设计工程师、电子电器开发工程师等)；
要求：1、本科及以上学历；
2、掌握CET6及以上或德语外语能力（如英语熟练，CET4也可以）；
3、2年及以上的汽车零部件、新能源、电气、科技类企业招聘经验。