岗位职责： 1.依据国家、地方、集团有关工资、奖金、劳动保障、福利等相关政策，建立公司薪酬管理体系，做好制度宣贯、落实及修订完善工作； 2.负责员工薪酬福利的核算、发放工作，做好员工有关薪酬待遇方面的问题解答； 3.负责员工考勤管理，收集、审核、归档员工考勤，建立考勤台账，休息休假台账； 4.负责员工年度薪酬收入情况的整理统计工作，建立员工年度收入台账； 5.根据员工考核、晋级、调动、薪酬调整签报等情况，及时准确的做好员工薪酬福利调整及归档工作； 6.负责工资总额年度清算、预算报表及工资总额月报等各类工资相关报表的统计、填报工作 7.负责出具员工薪酬证明、收入证明等与员工薪资相关证明材料； 8.负责人工成本测算、对标及人均效能管理等； 9.按时完成领导交办的其他任务。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、财务、经济学、心理等相关专业优先； 2.熟悉国家人事政策、法律和法规；熟练掌握工资、社保、个税、企业年金等相关知识和国家政策，并灵活运用; 3.工作认真细致，保密意识高，责任心及抗压能力强，工作思路清晰、善于思考，具有较强的逻辑思维能力及沟通协作能力； 4.具备3-5年中建系统相关工作经验，同时具备2年以上同类型岗位工作经验，500人以上企业薪酬核算阅历； 5.数字敏感度好，有较强的数据分析和统计能力，熟练掌握excel、word、ppt等办公软件，能够较好的使用EXCEL数据分析技能及类似分析软件，有一定的公文写作能力； 6.对企业忠诚，具有长期为公司服务的意愿，热爱人力资源管理工作； 7.中共党员、持有中级经济师、人力资源管理师优先。