职位职责：
1、招聘与配置：根据企业的战略目标和发展需求制定招聘计划并执行招聘工作流程、包括维护与开发招聘渠道、发布招聘信息以及应聘人员的邀约、甄选、面试、背调等工作
2、员工关系管理：负责员工入职、离职、调任以及升职等手续的办理，处理员工工伤、意外事故、人才补贴申请以及五险一金的申报等事务；
3、人力资源管理：负责制定和完善公司的人事管理制度及工作流程，并监督执行情况；
4、人力资源政策与法规：收集相关的劳动用工等人事政策及法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5、绩效管理：制定以及完善公司的绩效考核制度，编制绩效考核表，推进实施绩效考核工作，每月汇总绩效考核结果；
6、档案管理：负责员工档案的日常管理（电子档案和文本档案），对档案进行及时更新和存档；做好档案的查阅、借阅管理，严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密。
7、领导交办的其他事项
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理相关专业，本科以上学历；具有人力资源管理师及以上职称优先
2、3-5年相关工作经验，具备基本的人力资源管理知识，了解劳动法律法规；
3、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，工作细心负责、熟练使用办公软件；
4、拥有较强的解决问题的能力，能够独立处理突发事件；
5、对人力资源工作充满热情，愿意在人力资源领域长期发展；