人力资源管理
1、协助制定和完善公司人力资源管理制度、流程和政策，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。
2、负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人跟进及录用手续办理，确保招聘效率和质量。
3、组织并实施员工培训与发展计划，跟踪培训效果，提升员工技能和团队凝聚力。
4、协助开展员工绩效管理工作，包括绩效数据收集、报告整理及反馈沟通，确保绩效管理流程的公平性和透明性。
5、负责员工入职、离职、调动等手续办理，管理劳动合同的签订、续签及变更，确保合规性。
6、维护员工档案，确保员工信息的准确性和保密性，及时更新员工数据库。

行政管理
1、责公司日常行政事务，包括办公环境维护、办公用品采购与管理、固定资产登记与盘点，确保办公环境高效有序。
2、安排和组织公司内部会议、活动及外部接待工作，确保会议顺利进行，提升企业形象。
3、管理公司车辆使用、差旅安排及费用报销，确保流程合规、高效。
4、协助制定并执行行政预算，控制成本，优化资源利用效率。
5、推动企业文化建设，组织各类团队建设活动，增强员工归属感和团队凝聚力。

任职要求

1、统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。1-3年以上人事行政相关工作经验，有研发生产型企业背景者优先。
2、掌握人力资源管理、行政管理基础知识，熟悉国家和地方劳动法规、政策。3、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），具备良好的文档撰写能力。
4、具备较强的沟通协调能力和解决问题的能力，能够有效处理员工关系和突发事件。
5、责任心强，工作细致，具备较强的执行力和抗压能力。善于学习，具备良好的服务意识和团队合作精神。