1. 相关工作经验
管理人员需在有对外劳务合作经营资格的企业从事过相关工作1年以上。具体工作内容包括但不限于：
• 项目管理：负责对外劳务合作项目的策划、组织、实施和监控，确保项目顺利进行。
• 劳务人员管理：参与劳务人员的招募、培训、派遣及境外管理等全流程工作，熟悉劳务人员的出国前培训、签证办理、保险购买等环节。
• 合同管理：负责与国外雇主签订劳务合作合同，以及与劳务人员签订服务合同或劳动合同，熟悉合同条款及相关法律法规。
• 风险防控：参与企业内部管理制度和突发事件应急处置制度的制定与执行，能够妥善处理劳务合作过程中的各类突发事件。
2. 工作履历证明
需提供以下证明材料：
• 工作履历证明：由原单位出具的工作履历证明，详细说明其在对外劳务合作业务中的具体工作内容及工作时间。
• 学历证书：证明其具备相关专业知识背景。
• 资格证书：如相关职业资格证书等，证明其专业能力。
• 无违法记录：原单位需在过去三年内未因对外劳务合作业务受到过行政处罚。
3. 其他要求
• 法律合规性：管理人员需熟悉国内外相关法律法规，包括劳动法、移民法等，能够确保企业经营活动合法合规。
• 沟通协调能力：具备良好的沟通协调能力，能够与国外雇主、劳务人员及相关政府部门进行有效沟通。
这些要求旨在确保管理人员具备丰富的实践经验、专业知识和管理能力，从而保障对外劳务合作业务的顺利开展和劳务人员的合法权益。