工作职责及内容：

一、人事管理

1、根据部门需求制定招聘计划，招聘程序，进行初步的面试筛选，做好各个部门间的协调工作；

2、根据部门人员需求，提出内部人员调整配置建议，经领导采纳后实施，促进人员的优化配置；

3、制定薪酬结构及政策，制定公司提薪及员工晋升、解聘、调动等政策，核算每月工资、办理员工社保；

4、根据公司经营情况，制定员工绩效考核及考核奖金制度，经上级采纳后实施；

5、健全公司制度（请假、考勤、奖罚、休假等），规范完善员工手册；

6、组织员工业务和制度培训相关工作；

7、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行变更，保证职位说明书与实际相符；

8、更新完善人员岗位信息，保证员工信息的真实有效性；

9、根据最新劳动法法规拟定劳动合同书，按时与员工签订或续订，做好后续合同跟踪管理工作，避免企业产生用工劳资风险；

10、对重大人事决策提供建议和信息支持，经上级领导采纳后实施，避免企业产生用工劳资风险；

11、协调公司与员工及内部各部门之间的关系，维护公司与员工之间的关系；

12、根据公司经营情况，不定期的组织员工活动，提高员工的向心力、凝聚力，提高企业文化；

13、及时、接待处理员工之间的矛盾及对企业之间的投诉等劳资纠纷；

14、协调维护好当地对外相关政府部门关系。

二、行政管理

1、公司安全、卫生的管理；

2、员工日常行为管理，员工纪律（在不与员工发生冲突的情况下，依照规章制度有效的处理各项事宜）加强人员行为督促与管理；

3、对外行政管理部门衔接工作；

4、会议会务相关工作；

5、办公物品、固定资产及礼品的盘点统计、购买和维护管理；

6、制定办公用品管理制度，强调先审批后购买流程；

7、根据人员的流动，更新公司通讯录；

8、各类通知、通告、公告，人事任免的编制发布；

9、其他临时事务及突发事件的应急处理工作；

10、积极完成领导交办的其他工作。

三、物业监督管理

1、对物业的日常运营活动进行全面监督，包括但不限于秩序巡逻、清洁绿化、停车管理、公共区域卫生、设备设施维护等，确保各项工作按合同约定标准执行。

2、每月对物业服务质量进行评估，作为物业服务费用支付的依据。

岗位技能要求：

1、人力资源管理或或工商管理等相关专业本科及以上学历；

2、五年以上人事工作经验，三年以上人力资源经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式并具有丰富的实操经验，熟悉人力资源管理各个职能模块（人资规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效、劳动关系）

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、有较强的计划性和高度的执行能力；有较强的亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心以及较强的抗压力；

6、具备良好的口头、文字表达能力，良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

7、具备行政管理基础理论知识和法律常识，熟悉行政管理工作的全部流程。