1.根据公司战略目标，制定人力资源战略规划，为公司发展提供人力支持；

2.制定并实施招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，组织面试，选拔和配置合适的人才，确保公司各岗位人才需求得到满足；

3.维护员工与公司之间的良好关系，处理员工投诉和纠纷，提高员工满意度，营造和谐的工作氛围；

4.制定员工培训计划，组织培训活动，促进员工职业发展和技能提升，提升整体团队素质；

5.建立并完善绩效评估体系，定期进行员工绩效评估，提供反馈与发展建议，激励员工提升业绩；

6.设计和实施合理的薪酬体系，管理员工薪资和福利计划，确保公司的薪酬政策具备竞争力；

7.负责新员工的入职培训和离职员工的手续办理，确保员工在职期间的顺利过渡；

8.管理员工的劳动合同，确保遵守劳动法规，确保公司人力资源政策和程序符合相关法律法规；

9.推动和维护公司文化，增强员工的归属感和忠诚度，营造积极向上的企业氛围；

10.建立人才储备机制，为关键岗位和未来领导层培养潜在人才，管理员工的个人档案，包括个人信息和工作记录等；

11.处理劳动争议，维护公司和员工的合法权益，保障公司及员工的合法利益；

12.控制人力资源成本，优化人力资源管理流程，提高管理效率。

职位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2.5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等职位；

3.熟悉人力资源管理各大模块，具备丰富的实践经验，能够灵活应对多种人力资源管理挑战；

4.精通国家劳动法律法规，关注人力资源管理的前沿动态和趋势。

具备优秀的领导能力、团队管理能力和沟通协调能力，能够有效推动团队协作和发展；

5. 具备良好的职业道德和敬业精神，抗压能力强，能在高压环境下保持工作效率；

1.985 211高校毕业（硕士研究生优先考虑）；
2.专业：人力资源专业
3.面试带对未来企业与人才发展的建设性意见书（自己写）