岗位职责:
1、组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度,并贯彻实施;
2、全面统筹规划企业资源战略,辅助制定企业发展规划,及时向决策层提供有力的战略、组织建设方面的建议,致力于提高企业综合管理水平及人才体系建设;
3、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动保障等各项人事管理工作;
4、提出、审批重大人事决策,并及时处理企业管理过程中的重大管理问题;
5、负责组织梳理工作流程,编制企业行政性资料、文件等,搭建适应企业环境的流程制度;
6、组织编制企业行政财产、物资的采购计划及预算,严格控制行政办公经费支出,监督企业办公用品、办公固定资产的购买、保存及发放、维护管理工作;
7、协助项目完成招投标资料整理。
8、 完成董事长、总经理交办的其他任务。
任职资格:
1、5年以上相关工作经验;拥有建筑行业相关工作经验者优先。
2、优秀的沟通协调.组织实施能力,良好的文字功底和提炼宣传能力。
3、具备扎实的职业技能,良好的职业道德。
4、工作严谨、细心,责任心强,做人踏实、敬业。
5、具备良好的学习能力和独立工作能力。