岗位职责：
（1）将人事系统建设成强大的人才库（注意：信息录入的及时、准确、完整，更新和补充）；
（2）组织完成分公司各部门人员：劳动关系的管理、业绩考核、薪酬及保险福利、考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等，与分公司员工沟通、了解思想动态，提供职业规划的专业咨询，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
（3）参与公司制定人力资源总体发展规划并参与指标分解，根据分公司指标制定分公司的部门规划及人力资源规划，经公司总经理批准后组织在所属分公司实施，同时根据公司需要，协助总部在其他地区的人力资源的挖掘和储备工作；
（4）参与研究并编制公司各部门的岗位任职条件，岗位任职资格指南，并配置到人力资源系统中；
（5）根据各部门职能，参与各部门人员编制设计，并协助各部门负责人对现有人员进行盘点、定岗定级，削减冗员，针对空缺岗位制定招聘计划，调取系统的岗位任职条件，发布广告、组织面试、复试，完成人员配备；
（6）协助总部人力，根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并组织实施；
（7）其他人事相关的管理工作。