岗位职责：
1.与各部门主管紧密合作，了解业务目标和挑战，并提供定制化的人力资源解决方案。
2.招聘:支持业务部门，完成人才招聘、选拔、发展和留任。
3.员工关系:管理员工关系和员工信息，入职、转正、晋升、离职等，解决员工争议及纠纷，维护积极的工作环境。
4.合规:基于法律法规和公司制定政策，沟通执行各项人力资源政策和程序
任职要求：
1.沟通和人际交往能力强，能够与各级员工和管理层有效沟通。
2.优秀的组织和项目管理能力强，能够在快节奏的环境中管理多个项目。
3.熟悉劳动法律法规，有解决员工争议及纠纷工作经历者优先。
[薪资福利]
1.五险一金，双休
2.法定年假、年终奖金、节日礼品等