1.全面负责人力资源和行政管理与开发工作；
2.了解当地劳动力及人才市场供求状况，确定和建立有效招聘渠道，并进行日常维护管理，缩短招聘周期，在指定的时间内招聘合适人员，以满足部门人力需求；
3.协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行；公司规章制度的监督、执行；
4.根据国家相关法律法规，维护、处理公司与员工之间的劳动关系（纠纷争议、咨询、仲裁等）；定期进行《员工手册》中相关制度的合法合规性、适用性的盘点，及时进行更新；
5.计划和审核行政管理费用成本，确保公司资源的合理使用；
6.完成上级领导交办的其它工作。