岗位职责
1.根据公司战略发展，制定人员招聘计划，组建公司团队，独立完成简历筛选、邀约、面试、录用等工作；
2.建立和完善公司人力资源管理体系，包括但不限于招聘、薪酬、绩效、培训等体系的建设；
3.负责员工关系管理，完成员工入离职、转正、异动等相关手续办理及人事档案管理工作；
4.负责员工考勤统计、薪酬核算、社保公积金缴纳等工作；
5.其他人力资源模块工作，如培训、绩效管理、劳动关系等；
6.负责公司日常行政事务，包括公司工商事务办理、印章证照管理、合同管理，固定资产管理等；
任职条件：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；
2具有三年及以上招聘管理工作经验，有建筑、生产制造业经验优先；
3.熟悉人力资源各模块工作，了解国家劳动人事管理的相关政策和法律法规；
4.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通协调能力和学习能力，较强的责任心；