人力资源部工作人员

（薪资面议）

1.主要职责：

创新中心人事服务相关工作：人员招聘及配置、员工关系、人事制度流程建设、薪酬福利计算及发放、绩效评估等人力资源工作。包括但不限于：

（1）依据批准的人员计划组织招聘工作；

（2）发掘、评估并管理招聘渠道、开展人员招聘工作、协助人员体系搭建；人员入离职及调岗工作处理；

（3）员工沟通、员工关系处理、劳动争议预防及处理、劳动法相关政策、法规的跟踪，人力资源政策流程制订、解读及宣讲；

（4）薪酬及税务相关政策的跟踪、薪酬计算及发放；

（5）组织协调各部门绩效目标制定、日常绩效辅导以及绩效考核，帮助创新中心实现效率与公平；

（6）人力资源相关数据统计、上报；

（7）完成领导交办的其他工作任务。

2.任职要求：

（1）硕士及以上学历，人力资源、管理及相关专业；

（2）熟悉人力资源市场化运作方式，熟练掌握人力资源各个模块；

（3）熟练掌握劳动法相关知识，具备员工关系工作经验；

（4）中文具备公文写作能力，有较强的文字水平；

（5）良好的英文写作和沟通能力；

（6）耐心细致，工作严谨有条理，较强的沟通、协调及语言表达能力；

（7）高度的责任感，强大的服务意识。