【工作内容】
一、轮岗学习
1、作为集团未来管理层的后备军，入职后在集团商务部门轮岗3个月，熟悉和了解整个集团各部门的运作流程和工作内容；
2、接受商务部门的轮岗训练，快速学习和掌握各部门的核心业务和专业技能；
二、在人资部工作
1、参与某个部门的HRBP相关工作，包括招聘、绩效考核、文化建设、员工关系等；
2、根据招聘计划，选择合适的招聘渠道，及时高效的完成招聘任务；
3、根据公司要求，规划并开展分公司企业文化建设工作；
4、贯彻落实公司各项制度及工作标准，与各部门保持密切的沟通交流；
5、参与部门其他项目型工作，以及领导交办的临时工作。
【任职要求】
1、工作经验1-2年，本科以上学历
2、具有良好的学习能力、强烈的成就导向；
3、具有较强统筹能力，沟通及解决问题的能力；
4、具有事业心及开拓精神，为人稳重；
5、了解当地劳动法律法规；
6、熟悉6大模块内容。
【工作时间】
上午8：30-12:00；冬令时：下午13:30-18:00 夏令时：下午14:00-18:00 （6月-8月）
【薪资待遇】
1. 薪资待遇：5-7K无责任底薪+高额提成+奖金+带薪年假+节日福利+生日福利+五险一金
2.培训机会：入职一个月之内，专业部门组织开展完整的新人培训；
3.聚餐福利：重大节日外加不定期团队聚餐，放节日礼品；
4.生日福利：员工生日礼金发放；
5.功勋值奖励机制：入职优秀员工均可享受功勋值发放，年底现金结算分红，我们做的可不是一份工作，是一辈子的事业！
6.晋升通道：凭借个人的实力，入职按能力享受职级，每月都有机会晋升。所有管理岗位均从内部员工提拔产生：专员→组长→主管→区域经理→区域总监→集团副总裁……