400-885-9898
职位描述
招聘薪酬福利绩效管理中级人力资源管理师
职位职责
1、熟悉所支持业务部门的业务和组织，了解业务战略并促进人力战略及政策的落地； 2、根据组织能力需求，制订招聘培训计划；
3、关注业务部门各组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出合理建议；
4、员工沟通渠道建设、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通；
5、 关注国家及地区相关劳动法规，协助建立和完善劳动风险监控机制，建立和谐员工关系；
6、帮助组织目标达成，根据目标设置绩效并有效开展绩效沟通和共同面对困难； 7、根据业务需求梳理和优化培训体系，开发培训课程并组织实施相关培训；
任职要求： 1、大学本科及以上学历，3年以上人力资源方向工作经验； 2、掌握人力资源管理的专业理论、工具方法论，至少擅长6大模块中1个模块，招聘、培训、HRBP经验者尤佳； 3、具有强烈责任感，较强的抗压力和沟通协调能力，对业务有良好敏感度。
工作地点
海宁市聚合新材料有限公司
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