一、岗位职责：
1、根据公司整体经营管理发展的需要，起草、修订、完善公司制度；
2、根据部门领导的安排，负责薪酬、绩效方案及报告的起草、修改、报审工作； 3、根据企业发展目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
4、新员工入职培训（企业文化、管理制度、产品知识、工作流程等）
5、定期/不定期策划及组织团建活动；
6、日常公文、通知类撰写。
二、任职要求：
1、男女不限，人力资源、企业管理优先；
2、熟悉六大模块的各种工具、流程和技巧，能够熟练使用办公软件，具备较好的文案能力；
3、熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；
4、较强的沟通能力、数据分析统计能力。