3、协助员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;

4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
5、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；

6、员工各项福利的审核与管理；

7、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；

8、负责协调培训部门制定培训计划，统筹培训进度;
9、完成上级领导交办的其他事项。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，2年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；

3、会驾驶;
4、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，踏实稳重、责任心强。