1、负责制定和执行公司各项规章制度，确保各部门贯彻执行，并收集执行情况，不断完善规章制度‌；
2、根据各部门需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行简历筛选、面试和录用工作；办理员工入职、转正、异动、离职等手续；管理员工档案，进行员工培训、考核和奖惩工作‌；
3‌、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，维护良好的员工关系；负责员工的社保、公积金等福利管理‌；
‌4、负责公司日常行政事务的管理，包括办公用品采购、固定资产管理、会议组织安排等‌；
5、协助开展企业文化建设活动，增强员工凝聚力和归属感‌；
‌6、负责与其他部门的协调工作，收集各部门意见和建议；处理公司内外文件的收发、登记、传递、归档等工作；完成领导交办的其他任务‌。
岗位要求：