1、年龄在30-45岁之间,性别不限,需要具备本科及以上学历,专业通常为企业管理或人力资源管理及相关专业。
2、工作经验:需要有10年以上的人力资源管理经验,并且至少有5年担任人力资源经理/总监或运营经理/总监等高级管理岗位的工作经验。
3、能随总经理出差,能开车,有过人力资源板块的管理经验,擅长绩效,薪酬的改革和实施。
4、包括参与公司经营发展方向制定和公司战略规划的制定,协助总经理跟进公司日常运营,负责督导跟进公司人力资源全面工作,跟进财务工作进度,组织和主导主持公司管理会议,跟进总经理布置的专项工作等。
5、有较强的分析运营能力,PPT制作熟练优秀。