岗位职责:
1、主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)进行简历甄别、组织招聘等与招聘相关的工作;
2、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;
3、组织各部门进行员工绩效管理的实施，并对绩效管理过程进行监督和指导;
4、完成公司级培训计划及实施工作;
5、熟悉公司品牌、内控，运营，法务等相关工作
应聘要求:
1、本科毕业，5年以上工作经验，人力资源专业优先;
2、对各大招聘渠道有一定了解优先;
3、具有薪酬福利、数据等方面的工作经验，精通excel常用功能及函数公式，可做薪酬计算等工作;
3、了解薪酬、劳动法等相关的专业知识，熟悉国家相关法律法规:
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心细心，以及严谨的逻辑思维能力。
5、熟练操作EXCEL、PPT等办公软件