岗位职责：
1、协助制定公司组织发展；
2、制定招聘计划和程序，完成中高层岗位招聘任务；
3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系以及人才培养；
4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
6、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业、本科学历；
2、10年以上人力资源管理工作经验，其中不少于三年以上生物医药或第三方检测行业人力资源经理相关工作经验；
3、至少有三年以上全模块管理经验，熟悉人力资源组织发展，员工关系，招聘等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。