1.人才招募与筛选：发布招聘广告，筛选简历，进行初步面试，以确定候选人是否符合公司的岗位需求；

2.招聘流程管理：管理整个招聘流程，包括面试安排、候选人评估、背景调查及录用通知；

3.招聘策略制定：根据公司的业务需求，制定并实施有效的招聘策略，以吸引优秀人才；

4.市场调研：进行市场调研，了解行业内的招聘趋势和最佳实践，以改进招聘方法；

5.招聘渠道管理：管理和优化各种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等；

6.人才库建立与维护：建立和维护人才库，为未来的招聘需求提供便利；

7.内部沟通：与不同部门合作，确保招聘流程与公司战略和需求相符；

8.培训与发展：参与新员工入职培训的组织与执行，以及员工发展计划的制定；

9.招聘数据分析：收集和分析招聘数据，以评估招聘策略的效果，并提出改进建议。