岗位职责
1.负责制定企业行政管理、人事、后勤管理等有关制度；协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；
2.组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并根据企业发展修改完善各项制度；
3.在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；
4.人力与组织发展，全面统筹规划公司的人力资源战略，完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度；
5.负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似问题的再次发生；
6.拟定公司相关管理的规章制度，做到制度健全，按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制；
7.国家政策的研究、项目申报、知识产权申报及公司网站的维护；
8.组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象；
9.完成领导临时交办的各项任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业;
2.五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监经验;
3.通晓企业管理知识，了解国家有关的法律法规政策；
4.具备极强的判断与决策能力、沟通能力、公关能力、计划执行能力、组织协调能力、领导能力、影响力；
工资结构： 底薪+绩效
职位福利：五险一金、节日福利、年终奖金、领导好、发展空间大、岗位晋升