岗位职责:
1、招聘实施。招聘对接、统计与推进,面试安排与协调。
2、入职培训课程设计,课件制作。入职培训实施。
3、劳动合同的签订及续签、终止、解除等手续办理。
4、员工的入职、离职、转正、调动、晋升、降职、调薪等手续办理。
5、员工休假、请假手续办理,考勤表制作。
6、员工花名册的建立。
7、员工档案的建立与保管。
8、月度绩效考核的实施。
9、月度工资表的核算与制作。
10、福利物品采购与发放。
11、负责组织策划团队活动。
12、负责日常行政管理及服务工作。
任职资格:
1、本科学历,人力资源相关专业
2、30-35岁,5年以上相关工作经验
3、熟悉人力资源各模块工作,能够独立开展招聘工作,了解《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规,接受过人力资源管理师相关培训。
4、计划性强,执行力强,原则性强,主动性强,责任心强,有较好的亲和力。
5、具有独立开展工作的能力,较好的沟通协调能力。擅长企业文化建设,能够引导各部门形成公司正向文化。有良好的职业素养,注重个人形象的职业化。