一、协助部门经理拟定和完善人力资源管理制度。

二、拟定公司招聘计划并负责具体实施。

三、负责公司人才库建设和维护工作。

四、组织制定公司的培训计划并负责实施。

五、组织实施员工绩效考核工作。

六、负责公司员工薪酬福利的核算与发放合作。

七、负责员工社会保险、住房公积金等办理工作。

八、负责公司员工的劳动合同的签订、备案、存档工作 。

九、负责公司员工录用、转正、提职、调动、解聘、辞退、退休等劳动用工手续的办理工作。

十、负责公司员工与公司劳资争议事宜调查核实并协助调解工作。

十一、负责员工考勤、人事档案、协调劳动关系。

十二、负责专题会，总经理办公会、党员大会会议纪要、支部委员会会议纪要、简报等撰写工作。

要求3年以上人力资源相关工作经验，具备出色的中文写作能力，能够撰写清晰、准确、专业的函件。