岗位职责:
1. 负责招聘、面试、录用及入职手续办理;
2. 管理员工档案,办理离职、转正、调动等手续;
3. 协助组织培训,跟踪培训效果并反馈;
4. 处理员工关系,解答人事政策咨询,协助解决劳动纠纷。
任职资格:
1.人力资源、管理学或相关专业本科及以上学历。
2. 熟悉劳动法及人力资源相关法律法规。
3. 具备良好的沟通能力,熟练使用excel、word、ppt等办公软件。
4. 较强的责任心和事业心,能承受一定的工作压力。
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