【双休法休、转正缴纳五险（试用期不超过两个月）】

一、岗位基本信息

• 岗位名称：新媒体运营管理岗

• 所属部门：新媒体事业部

• 汇报对象：总经理

• 岗位类别：管理岗

二、岗位核心职责

1. 战略规划与目标管理

• 制定年度/季度社交媒体运营策略，匹配公司品牌定位及业务增长目标；

• 深入了解客户需求，制定并执行新媒体运营策略，包括平台选择、内容规划、活动策划等，统筹多平台（抖音、小红书、快手、B站等）运营规划，内容创作及发布，包括文案撰写、视频剪辑、图片设计等。明确各平台差异化定位及协同机制；

• 策划并执行线上活动，提升用户参与度和品牌影响力。分解运营目标（粉丝增长、互动率、转化率等），监控执行效果并动态优化策略。

2. 团队管理与跨部门协作

• 组建并带领新媒体运营团队（内容、设计、用户增长、数据分析等职能）；

• 主导创意内容选题策划，审核关键内容产出，确保品牌调性与用户需求平衡；

• 协同公司各业务部门，推动新媒体流量向业务转化（如活动引流、私域沉淀）。

3. 数据分析与效能提升

• 建立新媒体数据监测体系（如ROI、用户画像、竞品对标），定期输出运营分析报告；

• 通过A/B测试、热点追踪等方式优化投放效率，提升用户活跃度与转化率。

4. 品牌与风险管控

• 维护品牌形象，制定舆情应对预案，处理突发负面事件；

• 确保内容合规性，规避平台政策风险（如广告法、版权问题）。

5. 创新与资源整合

• 探索新兴平台及内容形式（如短视频、直播、AI生成内容），推动创新项目落地。

三、任职资格

1. 硬性条件

• 学历：大学专科及以上学历，市场营销、新闻传媒等相关专业优先；

• 经验：3年以上新媒体运营经验，其中至少1年以上团队管理经验，必须有本地生活或直播带货行业经验；

• 技能：精通主流社交媒体平台规则与运营工具（如巨量引擎、蝉妈妈、飞瓜数据等），具备数据分析能力（熟练使用Excel/SQL/Tableau等）。

2. 软性素质

• 业务能力：

• 具备从0到1搭建新媒体矩阵的经验，熟悉用户增长模型（AARRR/LTV等）；

• 对内容创意、用户心理及传播逻辑有深刻洞察，能主导爆款内容策划；

• 对直播模块有相对深入的了解，并且有搭建直播间成熟运营的经验；

• 具备一定的数据分析能力，能够使用数据分析工具进行数据分析和解读；

• 了解Ai软件工具，并能够将其应用于新媒体运营中。

• 管理能力：

• 擅长团队目标拆解与绩效激励，具备跨部门资源整合与冲突协调经验；

• 具备项目管理能力，能同时推进多个项目并保障交付质量。

• 个人特质：

• 对新媒体行业趋势敏感，具备快速学习能力与创新意识；

• 抗压性强，能适应高强度工作节奏及结果导向文化。

四、加分项

• 曾操盘单平台粉丝量超百万或年增长超50%的成功案例；

• 熟悉跨境电商或海外社交媒体运营（如TikTok、Instagram）；

• 具备自媒体IP孵化或私域流量运营经验。

五、岗位价值

通过专业化、体系化的新媒体运营管理，实现品牌声量提升、用户资产沉淀及业务转化增长，支撑公司数字化战略落地。