【岗位职责】：
1、推行公司各类人力资源规章制度的实施
2、主要负责根据招聘需求进行职位分析与开拓招聘渠道，搜寻、甄别、电话初试挑选合适的求职者，独自进行岗位初试，组织复试，跟进结果
3、招聘效果分析，优化招聘流程；招聘网站的管理、更新、维护
4、员工培训与开发、考勤绩效管理、员工关系管理工作
5、薪资待遇：无责底薪3000-5000+提成+绩效，朝九晚六不加班,不加班
【任职要求】：
1、性别年龄：18-35岁，男女不限
2、学历专业：不限
3、工作经验：不限，具有良好的亲和力及沟通表达能力
4、岗位技能：熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，沟通能力、执行能力！
5、个人素质：具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神
3、心理素质良好，抗压能力强。