岗位职责：

1、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

2、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设；办理员工入离职异动手续；

3、员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排；

4、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的'各类人事问题。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、吃苦耐劳，有良好的沟通能力；

3、具有良好的服务意识，能较好地完成领导交办的各项工作；

4、熟练使用电脑、办公自动化设备，熟练制作表格，有一定的文字写作能力。