一、岗位职责
1. 市场开拓与客户管理
-协助团队开拓新市场，寻找潜在客户，通过电话、邮件、社交媒体、展会或线下拜访等方式与客户建立联系。
- 负责维护现有客户关系，定期回访客户，了解客户需求并提供解决方案，提升客户满意度和忠诚度。
-收集客户反馈，及时整理并反馈给公司相关部门，推动产品和服务的优化。
2. 销售任务与业绩达成
-在导师的指导下，完成个人销售任务和回款指标，协助团队达成销售目标。
-参与销售项目的全流程管理，包括客户沟通、需求分析、报价、合同签订及售后服务。
-对销售过程进行记录和分析，定期总结经验教训，优化销售策略。
3. 市场调研与分析
-收集市场信息，包括行业动态、竞争对手动态、客户需求变化等。
-协助撰写市场调研报告，为公司产品定位和市场策略提供数据支持。
4. 产品知识与推广
-学习并掌握公司产品和服务的详细知识，能够准确向客户介绍产品特点和优势。
-协助策划和执行产品推广活动，包括线上推广、线下展会、客户培训等。
5. 团队协作与轮岗学习
-参与公司内部的轮岗培训，了解销售、市场、客户服务、技术支持等多部门的工作流程和协作模式。
-协助团队完成日常销售任务，参与团队内部的培训和分享，提升个人综合能力。
6. 其他工作
-完成上级领导交待的其他临时性任务。
-积极参与公司组织的各类培训和活动，不断提升个人综合素质。
二、任职要求
1. 学历要求
-本科及以上学历，专业不限，市场营销、管理学、经济学、理工科等相关专业优先。
2. 能力要求
-具备良好的沟通能力、学习能力和抗压能力，能够快速适应新环境和新任务。
-具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力，能够独立分析和处理销售过程中遇到的问题。
-熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint）和互联网工具。
3. 素质要求
-对销售工作有浓厚兴趣，愿意通过实践积累经验，快速成长。
-具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切协作。
-具备积极主动的工作态度和责任心，能够承受一定的工作压力。
4. 其他要求
-应届毕业生或已毕业的高校毕业生职场新人优先，有相关实习或兼职经验者优先。
三、培训与发展
1. 入职培训
-公司将提供系统的入职培训，包括公司文化、产品知识、销售流程、沟通技巧等内容。
2. 轮岗学习
-管培生将参与多部门轮岗，深入了解公司整体运营流程，培养跨部门协作能力。
3. 导师辅导
-每位管培生将配备一名经验丰富的导师，全程指导工作，帮助快速成长。
4. 职业发展
-管培生在完成培训后，根据个人能力和公司需求，有机会晋升为销售经理、客户经理、市场专员等岗位。
四、薪资福利
1. 薪资待遇
-工资：根据个人能力和岗位匹配度综合评估给到薪资。
2. 福利待遇
-五险一金：入职即享受完善的五险一金保障。
-带薪年假：享受国家法定节假日及带薪年假。
-培训与发展：提供丰富的内部培训和外部学习机会。
-团队活动：定期组织团队建设活动，丰富员工生活。
-其他福利：包括但不限于节日福利、生日福利、健康体检等。
五、申请方式
1. 简历投递
-请将个人简历投递至公司招聘平台或邮箱：Rainie.lei@jw-instruments.com。
2. 面试流程
-简历筛选→初试（线上/线下）→复试（部门面试）→录用通知。