主要工作内容：
1.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;完成人力资源相关制度体系的搭建:
2.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;
3.与总经理配合绩效工作管理，不同阶段制定行之有效的绩效管理方案，动态 化管理员工绩效;
4.组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩福利、辞退等全方位管理
5.处理部门及分子公司各项日常人事工作
6.协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;
7.完成领导交给的其他任务。
任职要求：
2本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先
2.3-5年人事工作经验，或2年以上带团队经验，有相关知识产权行业或销售型企业经验者可放宽条件
3.具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策;
4.良好的表达、沟通、组织、协调能力、数据分析能力和应变能力
5.熟悉excel、ppt等办公软件，能够进行数据分析和撰写分析报告