岗位职责: 1、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作； 2、负责公司日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等； 3、绩效考核工作的组织与实施； 4、制定、优化绩效方案，激励员工有效完成目标，使绩效考核结果应用在薪酬、培训、晋升、调动等方面； 5、销售体系绩效奖金的核算及报批； 6、管理福利体系的日常事务； 7、其他相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源专业优先； 2、五年以上薪酬、绩效相关工作经验； 3、细心、耐心、有责任心； 4、有金融行业薪酬绩效工作经验者优先。