1、负责公司员工考勤监督、统计、汇总管理,为薪酬制表和薪酬发放提供可靠性依据;
2、五险一金汇缴、年度缴费工资核定、及其他五险一金相关事宜的处理;
3、员工工资、奖金核算;
4、办公物资、员工福利采购、保管及发放,库存用品进行详细的入、出库登记;
5、公司各类合同、档案管理,包括但不限于采购合同、租赁合同、员工档案等;
6、及时办理员工劳动合同的签订、变更、续订和终止事宜,避免出现延误;
7、依据年度招聘计划开展招聘工作,同用人部门沟通确认招聘需求,独立实施基层员工甄选、面试、背调、offer、协调入职的全流程工作;
8、组织员工入职制度培训;
9、协助人事行政总监组织督办公司内外部企业文化活动;
10、领导交办的其他工作事项。
岗位要求:
1. 具备1年以上人事行政工作经验
2. 了解劳动法及人事行政执行方面流程
3. 良好的沟通协调能力及团队协作精神
4. 具备一定的抗压能力,能适应快节奏的工作环境
5. 熟练使用办公软件,具备良好的文字表达能力