职位描述：

1、招聘：负责公司的招聘与配置工作。通过需求分析、工作分析和胜任能力分析，制定招聘程序和策略，并选择合适的招聘渠道。实施招聘工作，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试等，以确保公司获得合适的人才。

2、薪酬：负责薪酬管理，了解同行业薪酬福利水平，建立并完善人工成本管控。拟定和完善薪酬福利制度及标准，进行薪酬核算，并整理及分析薪酬相关数据，为决策提供依据。

3、社保：负责员工的社会保险办理，包括入职、离职、社保转移等，确保公司遵守相关法律法规，并为员工提供社保政策咨询。

4、绩效：制定绩效考核管理体系，协助各部门制定绩效考核标准，并对绩效考核过程进行辅导。审查各部门的绩效考核完成情况，确保公司既定目标的达成。同时，制定不同岗位的绩效考核目标及考核流程，包括转正、晋级、月度、季度、半年度和年度考核。

5、人事：管理员工关系，包括劳动合同的签订、履行和解除，以及处理劳动纠纷。组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感。管理员工的人事档案，并组织员工培训，支持员工的职业发展和能力提升。

6、其他：完成领导交办的其他任务，确保公司运营的顺利进行。

任职要求

1. 教育背景：人力资源管理、企业管理或相关专业本科及以上学历。

2. 工作经验：至少3年以上人力资源管理工作经验，有招聘、薪酬、绩效和员工关系管理经验者优先。

3. 专业知识：熟悉国家劳动法律法规和人力资源管理相关政策，具备良好的人力资源管理理论知识。

4. 技能要求：

熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。

具备良好的沟通能力和组织协调能力。

具备较强的分析问题和解决问题的能力。

能够独立制定人力资源管理策略和方案。

5. 素质要求：

具备良好的职业道德和团队合作精神。

具备较强的责任心和抗压能力。

能够保持高度的专业性和保密性。