岗位职责:
1、深入了解业务和组织,能深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2、负责业务部门的团队搭建,利用各种有效招聘途径满足业务方需求,能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议,并具备一定的影响力,有效制定和推动人才发展计划并落地实施;
3、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位的人力资源解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等,并推动方案落地;
4、推动组织及团队氛围建设,推动公司文化建设以支持业务的高速发展。
任职要求:
1、统招本科及以上学历;
2、至少2年以上HRBP工作经验;
3、熟悉人力资源相关法律法规;
4、具备较强的逻辑思考力、语言表达能力,应变能力及解决问题的能力,亲和力强,有责任感和敬业精神;
5、有激情、有原则,能够适应公司快速发展时期的快节奏和不确定性。
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