1、负责师训学院教研培训团队的组建、选拔、培养、考核、管理等工作；
2、对整体教研工作进行规划、保障落实、完善体系，沉淀、精进成熟的可重复使用的培训资源，保障整体培训水平不断提升、提高培训效率；
3、搭建教研工作的流程、体系、平台建设等，通过教研体系搭建完善等工作，不断提升整体教师培训及培养的效率和水平，进而保障学员授课质量和满意度；
4、保障总部教研、外联教研、分校教研等不同形式的教研工作有序高质量的进行，进而保障整体教学质量；
5、结合不断变化的市场和客户需求，不断开发创新适合市场和客户的新的产品，为不断增加品牌市场份额和占有率提供支持；
6、通过教师专业考核、晋降级工作考核、以及教学部过程工作质量检查，做好团队的质量保障和培养、优化；
7、通过新教师培养和老的教师团队的培养，不断提升培养效率和水平，以在教师数量和质量方面为整个公司运营工作提供充分的保障；
8、领导交办其他事宜；