岗位职责：
1、制订培训计划：根据公司发展成战略目标，组织制订各部门的年度、季度、月度培训计划，根据计划和培训需求，编制培训实施方案。
2、组织实施培训：根据领导审批的实施方案，具体安排培训工作，确保培训顺利完成。
3、评估培训效果：收集相关人员对培训实施情况的评估问卷，不断改进培训工作，提高企业培训工作的总体水平；
4、资料管理：建立员工培训档案，做好保管和更新工作。
任职要求：
1、熟练使用办公软件；
2、性格开朗，沟通能力强，思维活跃，逻辑严谨；
3、成长意愿强烈，能适应快速发展的公司环境，能承受一定的工作压力，有强烈的责任心和团队精神。