岗位内容：
1. 设计并执行全面的培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、专业技能培训等；
2. 编写、更新、审核培训材料，以及培训资料的归档管理；
3. 提供培训需求分析，依据业务发展和员工需求，更新和完善培训计划；
4. 跟进培训计划实施情况，持续优化和改进培训体系 ；
5. 搭建培训平台，促进知识分享和团队协作 。

任职要求：
1. 熟悉培训管理理论和实践，有相关经验优先；
2. 良好的沟通、组织协调能力，能够有效地推进培训计划；
3. 具有较强的学习能力，能够快速适应工作环境；
4.熟练使用办公软件。