岗位职责：
1、培训需求挖掘与分析：负责全员培训需求的收集、整理、分析，培训需求的跟踪及反馈；
2、培训规划：根据公司业务发展需要和战略，负责制订公司年度培训计划（包含外部培训和内部培训）；对培训计划进行监督、实施、反馈、调整；
3、培训实施：负责组织实施培训工作，包括培训前的准备、培训中的实施、培训后的跟进评估三个阶段；
4、平台建设和课程更新：负责培训平台（内/外部培训）的课程建设，培训管理流程的设计与优化；
5、内部讲师队伍的建设及管理：负责内部培训师资的挖掘、整理、优化，协助内部讲师的培养和管理；
6、培训效果评估：负责跟进培训效果评估，收集培训效果反馈意见，并进行总结分析；
7、其它：完成上级安排的其它工作。
岗位要求：
1、教育背景：大学本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；
2、有主导过培训项目，熟悉培训全流程，有培训体系搭建经验优先；
3、知识技能：熟练使用办公软件，具备培训方案策划、方案呈现、培训效果评估能力；
4、善于沟通、执行力强、学习能力强，能自我驱动、有发展意识和能力；
备注：本岗位工作地点在四川省德阳市旌阳区